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首先，《食品安全法》第122条明确规定，未取得食品生产经营许可，而从事食品生产经营活动的，应当认定违背法律规定的行为。食监局认为，涉案饮案属于功能性饮料，属于保健食品类目营业范围不包含此类目的情况，销售功能性饮料，依法认定其为违法行为。
如果您的经营许可证营业范围没有保健品，那么售卖功能饮料可能涉及到非法经营，可能违法。建议咨询专业律师或有关部门了解具体法律和法规。我 是专门处理这类事件的，详细情况可以跟我电联
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你好！这个是可以到工商部门查询是否有售卖权，如果有售卖权的话，能要求侵权人停止侵权，排除妨碍 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，详细情况可以跟我沟通
依据《刑法》的规定，售卖假保健品牟利的，会构成销售不符合安全标准的食品罪，不依据数额多少量刑，而是依据对人员造成的伤害情况量刑。关于售卖假保健品牟利,判刑是否看数额的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
有些人很喜欢玩弹弓枪，也将弹弓枪作为个人的事业在经营，在网络或真实的生活中售卖弹弓枪。弹弓枪上面有个“枪”字，有些人会将弹弓枪瓜分到的范畴里，说售卖弹弓枪是违法的行为。那么售卖弹弓枪违法吗？接下来就和华律网小编一起了解一下。
其侵犯了被假冒产品的商标权益。对那些故意伪造、擅自制造他人已注册商标标识或非法销售此类商标标识的人，一旦其行为达到犯罪标准，除了要承担对应的民事赔偿相应的责任外，还将面临刑事处罚接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供各位参考一下，一块儿来看看内容吧。
行为人售卖违法保健品的，我国人民法院通常能按照生产、销售伪劣产品罪的规定对其进行判刑处罚。生产者、销售者在产品中以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑，并处罚金。关于卖违法保健品如何判刑的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
保健食品的投诉举报长期处在较高位置，更多的消费者特别是老年消费者，大多数都是在听信了厂商的虚假宣传或者参加所谓的讲座而上当受骗。那么消费者选购保健食品、辨别保健食品宣传真伪时，哪些保健品广告是违法的呢?目前保健食品的非法宣传主要有五大“陷阱
保健品本身是不错的，不过有的人借用保健品的名头来骗人，其实根本就不是正规的物品，所以所在购买保健品时应该看好是不是正规的，那么卖违法的保健品如何判刑呢。华律网小编通过你的问题带来了“卖违法保健品怎么判刑”的内容，希望对你有帮助。
问题分析：关于临时工10级工伤怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据相关法规条文，针对十级工伤的临时工，其法定的赔偿标准包括以下几项内容：首先，能申请一次性的伤残补助金，标准设定为人个累计工资的七个月；其次，若此类临时工与其雇主或企业在自愿情况下协议终止或依法解除劳动合同，员工则有权从工伤保险基金中获得相应额度的一次性工伤医疗补助金，同时也能够从企业处获取一次性伤残就业补助金，但这部分补助金的具体金额应由各省、自治区及直辖市的人民政府依据当地实际情况做明确规定。
问题分析：关于姓名权是知识产权吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 实际上，得看我们说的到底是谁？通常而言，公众人物的姓名权，其实不能算作他们作为人的基本尊严和权益，反而更像是一种财产权，或者说，你可以称它为知识产权。简单来说，姓名权就是个让人类能合法选择、使用以及更改自己名字的权力，同时也要求其他人要尊重这一个名字。至于这个姓名权保护的主要对象，那就是这一个权力的主人的名字。当然了，这里说的名字可不单单是大家在当地公安局备过案的那“大名”！
问题分析：关于怎么样劳动仲裁的问题,根据有关政策法规分析如下： 关于劳动仲裁的步骤，我来给您粗略地介绍一下：首先第一步就是要去申请仲裁，这一步呢，不管是劳动者还是企业都是能够直接进行的。那接下来就是等待那个仲裁委员会的回复，如果他们接受了我们的请求，会从收到你们的仲裁申请的那一刻算起，五天内就给出个结果告诉我们会不会受理这个事情。如果仲裁委同意咱们的诉求的话，那么接下来他们要做的就是在开庭审理前，把具体的开庭时间和地点用书面的形式通知到咱俩。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请的人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
问题分析：关于监护人责任性质是什么的问题,根据有关政策法规分析如下： 1.首先，监护人得保护好被监护人的人身安全和财产利益等各种合法权益。 2.其次呢，得管好被监护人的钱财问题，监护人在处理这个事务时，应该遵循怎么对被监护人最好这一原则去行事。不过呢，为保护被监护人的利益，监护人不能随意乱花被监护人体己的钱财。 3.接下来呢，监护人还有权利代理被监护人进行一些民事活动以及民事诉讼活动。 4.然后，监护人还需要负责教导和呵护被监护人，教育小孩子是我们的责任，同样也要让他们过得舒适稳定，让他们身心都能得到健康成长。 5.最后呢，如果被监护人给别人带来了伤害，监护人就必须为此承担对应的责任。 【法律依据】 《民法典》第一千一百八十八条【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，能减轻其侵权责任。 有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。 第一千一百八十九条【委托监护责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任;受托人有过错的，承担对应的责任。
问题分析：关于工地临时工工伤能赔偿多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 从事派遣业务的企业从业人员在工作过程中所遭受的伤害，同样享有提出工伤认定并追求相关赔偿的法律权益。依据我国现行有效的《工伤保险条例》规定，无论企业方非法利用派遣用工形式导致员工出现工伤事故，抑或是劳动者在临时性、季节性生产及工作岗位因公负伤，均应依法享有享有工伤保险款项待治疗权利。若企业未能依照法定标准为派遣用工参保工伤保险，那么这部分费用将由企业自行负担。派遣用工工伤事故理赔权益的范畴主要涉及到治疗费、误工补贴、护理费、交通费、住院伙食补助费以及残疾辅助器具采购款等多个角度。若不幸发生工亡，则需另行支付丧葬补偿金、供养亲人抚恤金以及一次性工亡补助金等款项。关于赔偿额度的评估标准，我们会结合实际受伤程度及所在区域的经济发展状况做综合考量，具体数额可查阅《工伤保险条例》及地方政府的相关法规政策。如遇企业方拒绝履行赔偿义务或者赔偿金额明显低于法定标准，受伤的派遣用工有权通过法律途径寻求救济，包括提起诉讼、申请仲裁或者参与调解等方式，坚决捍卫自身的合法权益。在保留证据环节，受伤的派遣用工务必谨慎保管劳动合同、医疗病历、发票等关键证据，以便于证明自身与企业间的劳务关系以及受伤的线分钟前
关于婚假不给开工资合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 其行为严格来讲是不合乎法规的。任何员工所属雇主都无权在他们依法享受的婚假期间扣除其薪资。婚假的薪资待遇是明确且具有法律上的约束力的。婚假期间的工资应该根据劳动合同中约定的工资标准做计算。在劳动者享受婚假期间，雇主必须依照劳动合同中的规定，以该劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准向其支付薪水。劳动合同中所规定的工资标准，是指劳动合同中对劳动者本人所处岗位（职位）所对应的工资标准的明确规定。当员工本人结婚时，雇主应根据真实的情况给予一至三天的婚丧假，若假期在三个工作日内，则工资仍需照常发放。
